Аттестационная комиссия создаётся в основном при специализированных учебных заведениях, которые позволяют провести оценку знаний специалистов по сферам и типам работ, отвечающие установленным законодательством РФ порядкам. Подлежать аттестации могут как только вновь поступившие на должность сотрудники после 3 месяцев испытательного срока, так и специалисты более высокого ранга. При этом аттестация проводится с расчётом 1 раз в 5 лет.

Варианты решений, которые может принять аттестационная комиссия после завершения аттестационного процесса.

1. Соответствие работника к занимаемой должности является максимально полной.
2. Работник соответствует занимаемой должности, при этом он может быть включён в кадровые резервы для того, чтобы позже занять более высокую должность.
3. Соответствие работника занимаемой должности может быть одобрено, если в будущем им будет пройден аттестационный процесс с положительным результатом.
4. Работник полностью не соответствует той должности, которую занимает.

Свои заключительные решения аттестационная комиссия оглашает сразу после проведённого голосования и получения оценок.